Edit obligation

Approval Due Diligence Governance Other Record Keeping Reporting Stakeholder Engagement

Annual Biennial Continuous Event-triggered Monthly One-time Other Quarterly Weekly

Annual Biennial Continuous Event-triggered Monthly One-time Other Quarterly Weekly

Regulation-wide (no rule set) Individual right to information for employees at employers with >200 employees Voluntary in-company pay review procedure for private employers with more than 500 employees In-company pay review may be centralised by controlling company for group companies Equality and pay equity report obligation for tariff-bound or tariff-applying employers with >500 employees (five-year cycle) Equality and pay equity report obligation for other employers with >500 employees (three-year cycle)

Tariff-bound or tariff-applying employers required to prepare a management report must, every five years, prepare a report covering the past five years describing their measures to promote gender equality and their effects, and their measures to achieve equal pay, or justify why no such measures were taken, and provide sex-disaggregated data on average total employee numbers and average full-time/part-time employee numbers (for the last calendar year of the reporting period, with changes versus the previous report from the second report onward). The report must be attached to the next management report and disclosed in the company register.

Tarifgebundene oder tarifanwendende Arbeitgeber, die zur Erstellung eines Lageberichts verpflichtet sind, erstellen alle fünf Jahre einen Bericht über die vergangenen fünf Jahre, der ihre Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung und deren Wirkungen sowie ihre Maßnahmen zur Herstellung von Entgeltgleichheit darstellt oder begründet, warum keine solchen Maßnahmen durchgeführt wurden, sowie nach Geschlecht aufgeschlüsselte Angaben zur durchschnittlichen Gesamtzahl der Beschäftigten und zur durchschnittlichen Zahl der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten (bezogen auf das letzte Kalenderjahr des Berichtszeitraums, ab dem zweiten Bericht mit Veränderungsangaben). Der Bericht ist dem nächsten Lagebericht als Anlage beizufügen und im Unternehmensregister offenzulegen.

Disclosure in the company register as annex to the management report

Offenlegung im Unternehmensregister als Anlage zum Lagebericht